Εργατικά και Μισθοδοσία

Εργατικά & Πρακτική Μισθοδοσία

Παρέχονται :

  • Βεβαίωση παρακολούθησης
  • Πλούσιο εκπαιδευτικό υλικό

Διάρκεια Σεμιναρίου : 6 ώρες

Κόστος : 60 €

Ημερομηνίες Διεξαγωγής : 14, 16 Νοεμβρίου

Ώρες Διεξαγωγής : 6:00 μ.μ. – 9:00 μ.μ.

Τρόπος Διεξαγωγής : Zoom


Σε ποιους απευθύνεται :

Απευθύνεται  σε στελέχη της Διεύθυνσης προσωπικού ή Λογιστές που ασχολούνται με την μισθοδοσία

 

Το πρόγραμμα συνοπτικά :

  • Βασικές εργατικές & ασφαλιστικές έννοιες
  • Υποχρεώσεις υπαλλήλου μισθοδοσίας
  • Πρόσληψη μισθωτού :Απογραφικό του νέου μισθωτού ,αναγγελία πρόσληψης μέσω ηλεκτρονικής υποβολής ΣΕΠΕ, πίνακας προσωπικού, έντυπα συμβάσεων ΠΔ.156/94.
  • Αναφορά στο ΣΕΠΕ (Σώμα επιθεώρησης εργασίας)
  • Ετήσιες καταστάσεις προσωπικού, βιβλίο αδειών, βιβλίο υπερωριών, βιβλίο διαφοροποίησης προγράμματος εργασίας
  • Υποχρεώσεις εργοδοτών :Υπολογισμός μισθοδοσίας , πληρωμή μισθοδοσίας, απόδειξη πληρωμής μισθοδοσίας , μηνιαία συμπλήρωση και υποβολή ΑΠΔ.
  • Υποχρεώσεις εργοδοτών απέναντι στην επιθεώρηση εργασίας σε περιπτώσεις απόλυσης μισθωτού ή οικειοθελούς αποχώρησης
  • Θέματα εργατικού δικαίου σχετικά με κατώτατες αμοιβές μισθωτών ,άδειες μισθωτών, αργίες, λοιπές μορφές απασχόλησης
  • Είδη Συμβάσεων Εργασίας και η ισχύς τους
  • Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας & είδη αυτών
  • Διαδικασίες με Ο.Α.Ε.Δ. – Επ. Εργασίας – Ι.Κ.Α.
  • Μερική και εκ περιτροπής απασχόληση
  • Άδεια , ερμηνεία, ανάλυση, τύποι αδείας
  • Ασθένεια, Λοχεία, Προστασία Μητρότητας, Στράτευση
  • Υπερεργασία, Υπερωρίες, Προσαυξήσεις, Πρόσθετες Αποδοχές
  • Νόμιμες & Καταβαλλόμενες Αποδοχές , Δώρα, Επιδόματα, Αποζημιώσεις,
  • Υπολογισμός & Επιμερισμός Εισφορών, ΦΜΥ, Εκκαθάριση
  • Αποδείξεις Πληρωμών, Βεβαιώσεις Αποδοχών
  • Υπολογισμός ΑΠΔ, Προσωρινής & Οριστικής ΦΜΥ
  • Μονοήμερες άδειες, άνευ αποδοχών, βιβλίο αδειών, μεταφορά αδείας
  • Πλήρης σε μερική απασχόληση, διαδοχικές συμβάσεις, δανεισμός

 

Εκδήλωση Ενδιαφέροντος

    Σας βρήκα μέσω:

    Πολιτική απορρήτου

    Αποδέχομαι όρους χρήσης και την πολιτική απορρήτου, σύμφωνα με τη νομοθεσία GDPR.