Junior vs Senior: η διαφορά δεν είναι τα προβλήματα. Είναι η ευθύνη
Στην αρχή της επαγγελματικής πορείας, πολλά πράγματα δείχνουν πιο απλά. Οι ευθύνες είναι συνήθως πιο περιορισμένες, τα tasks πιο συγκεκριμένα και το πλαίσιο πιο ξεκάθαρο. Υπάρχει κάποιος να κατευθύνει, να ελέγξει, να διορθώσει και να απορροφήσει μέρος της πίεσης.
Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν δυσκολίες. Σημαίνει απλώς ότι η έκθεσή τους είναι μικρότερη.
Όσο αυξάνεται η εμπειρία, συμβαίνει κάτι που αρκετοί δεν συνειδητοποιούν από νωρίς: τα προβλήματα δεν μειώνονται. Συνήθως αυξάνονται.
Και αυξάνονται όχι μόνο σε αριθμό, αλλά και σε πολυπλοκότητα.
Ο πιο έμπειρος επαγγελματίας καλείται συχνά να διαχειριστεί:
- περισσότερες εκκρεμότητες ταυτόχρονα
- μεγαλύτερη αβεβαιότητα
- πιο σύνθετες αποφάσεις
- περισσότερους ανθρώπους και διαφορετικές προσδοκίες
- συνέπειες που επηρεάζουν ομάδα, πελάτη ή επιχείρηση
Η εμπειρία δεν αφαιρεί την πίεση
Υπάρχει η λανθασμένη αντίληψη ότι όσο κάποιος προχωρά επαγγελματικά, τόσο πιο εύκολη γίνεται η καθημερινότητα. Στην πραγματικότητα, αυτό που αλλάζει δεν είναι η ύπαρξη των δυσκολιών, αλλά ο τρόπος που καλείται να τις αντιμετωπίσει.
Ο junior συνήθως εστιάζει:
- στην εκτέλεση
- στην ορθότητα του task
- στην τήρηση οδηγιών
- στην προσωπική του απόδοση
Ο senior χρειάζεται να βλέπει ταυτόχρονα:
- τη συνολική εικόνα
- τις προτεραιότητες
- τις συνέπειες μιας απόφασης
- τη διαχείριση κινδύνου
- το πώς θα κινηθεί η ομάδα όταν κάτι δεν πάει όπως είχε σχεδιαστεί
Αυτό είναι το σημείο όπου αλλάζει πραγματικά το επίπεδο ευθύνης.
Η ουσιαστική διαφορά βρίσκεται στην ικανότητα διαχείρισης
Η εμπειρία δεν σημαίνει ότι κάποιος δεν έχει προβλήματα. Σημαίνει ότι έχει μάθει να στέκεται απέναντί τους με μεγαλύτερη ψυχραιμία, καλύτερη κρίση και περισσότερη αντοχή.
Σημαίνει ότι μπορεί:
- να ξεχωρίσει το επείγον από το σημαντικό
- να πάρει απόφαση χωρίς να έχει όλες τις απαντήσεις
- να αναλάβει ευθύνη όταν κάτι δεν πάει καλά
- να προστατεύσει τη λειτουργία της ομάδας
- να κρατήσει πορεία μέσα σε πίεση, ασάφεια ή ανατροπές
Με άλλα λόγια, ο senior δεν είναι εκείνος που δεν συναντά δυσκολίες. Είναι εκείνος που μπορεί να σηκώσει περισσότερες δυσκολίες χωρίς να χάνει τη συνοχή, την κρίση και την ευθύνη του.
Και στις επιχειρήσεις αυτό φαίνεται καθαρά
Στο οργανωτικό περιβάλλον, η διαφορά junior και senior δεν φαίνεται μόνο από τα χρόνια εμπειρίας ή τον τίτλο. Φαίνεται κυρίως από τη στάση απέναντι στην ευθύνη.
Ένας πιο ώριμος επαγγελματίας δεν ξεχωρίζει μόνο επειδή γνωρίζει περισσότερα. Ξεχωρίζει επειδή:
- δεν περιμένει πάντα έτοιμες απαντήσεις
- αναγνωρίζει γρήγορα το ουσιαστικό πρόβλημα
- δεν μεταφέρει απλώς πίεση προς τα κάτω ή προς τα πάνω
- μπορεί να λειτουργήσει με μεγαλύτερη αυτονομία
- αναλαμβάνει λογοδοσία για το αποτέλεσμα
Αυτό είναι που δίνει πραγματική αξία στην εμπειρία.
Η seniority δεν είναι τίτλος. Είναι τρόπος λειτουργίας
Πολλές φορές, στην αγορά εργασίας γίνεται μεγάλη συζήτηση για το αν κάποιος είναι junior, mid ή senior. Όμως ο διαχωρισμός αυτός δεν είναι μόνο θέμα τεχνικής γνώσης ή ετών προϋπηρεσίας.
Είναι κυρίως θέμα επαγγελματικής ωριμότητας.
Γιατί seniority σημαίνει:
- μεγαλύτερο βάρος αποφάσεων
- μεγαλύτερη αντοχή στην πίεση
- μεγαλύτερη ευθύνη απέναντι σε ανθρώπους και αποτελέσματα
- μεγαλύτερη ικανότητα να λειτουργεί κάποιος όταν τα πράγματα δεν είναι ξεκάθαρα
Και αυτό δεν αποκτάται αυτόματα με τον χρόνο. Χτίζεται μέσα από εμπειρίες, λάθη, δύσκολες αποφάσεις και συνεχή προσπάθεια.
Τι χρειάζεται για να περάσει κάποιος από το junior στο senior mindset
Η μετάβαση δεν γίνεται από τη μία μέρα στην άλλη. Υπάρχουν όμως ορισμένα βήματα που βοηθούν ουσιαστικά:
Βήμα 1: Να βλέπει πέρα από το task
Να μην εστιάζει μόνο στο τι πρέπει να γίνει, αλλά και στο γιατί είναι σημαντικό.
Βήμα 2: Να μαθαίνει να θέτει προτεραιότητες
Να ξεχωρίζει τι επηρεάζει πραγματικά το αποτέλεσμα και τι όχι.
Βήμα 3: Να αναλαμβάνει ευθύνη
Να μη στέκεται μόνο στην εκτέλεση, αλλά και στο αποτέλεσμα που παράγεται.
Βήμα 4: Να αντέχει την ασάφεια
Να μπορεί να λειτουργεί και όταν δεν υπάρχουν πλήρεις οδηγίες ή τέλεια δεδομένα.
Βήμα 5: Να καλλιεργεί κρίση
Να αξιολογεί καταστάσεις, ανθρώπους και κινδύνους με μεγαλύτερη ωριμότητα.
Βήμα 6: Να ζητά ανατροφοδότηση
Να μαθαίνει από λάθη, διορθώσεις και πραγματικές συνθήκες δουλειάς.
Βήμα 7: Να λειτουργεί με λογοδοσία
Να μπορεί να πει «αυτό είναι στην ευθύνη μου» και να σταθεί απέναντι σε αυτό.
Κλείνοντας
Η διαφορά junior και senior δεν είναι ότι ο ένας έχει προβλήματα και ο άλλος όχι.
Η πραγματική διαφορά είναι ότι όσο μεγαλώνει η εμπειρία, μεγαλώνει και η ευθύνη.
Γιατί η εμπειρία δεν σημαίνει λιγότερες δυσκολίες.
Σημαίνει μεγαλύτερη ικανότητα να διαχειρίζεται κανείς περισσότερες, πιο σύνθετες και πιο κρίσιμες δυσκολίες με ωριμότητα, κρίση και συνέπεια.