Οικογένεια & Επιχείρηση : Από τις Διαφωνίες στο Τραπέζι, στις Επαγγελματικές Αποφάσεις
Trainee Certification Possibility with Exams or AssessmentsΠεριγραφή
Οι οικογενειακές επιχειρήσεις αποτελούν έναν από τους πιο δυναμικούς και ανθεκτικούς πυλώνες της οικονομίας. Παράλληλα, όμως, αντιμετωπίζουν σύνθετες προκλήσεις που προκύπτουν από την ταυτόχρονη συνύπαρξη οικογενειακών σχέσεων και επιχειρησιακών ρόλων.
Το παρόν εκπαιδευτικό πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί ειδικά για να υποστηρίξει τις οικογενειακές επιχειρήσεις στη δημιουργία σαφούς πλαισίου λειτουργίας, στη βελτίωση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων και στη διαχείριση θεμάτων που αφορούν ρόλους, απόδοση, συνεργασία μεταξύ γενεών και διαδοχή.
Οι οικογενειακές επιχειρήσεις αποτελούν έναν από τους πιο δυναμικούς και ανθεκτικούς πυλώνες της οικονομίας. Παράλληλα, όμως, αντιμετωπίζουν σύνθετες προκλήσεις που προκύπτουν από την ταυτόχρονη συνύπαρξη οικογενειακών σχέσεων και επιχειρησιακών ρόλων.
Το παρόν εκπαιδευτικό πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί ειδικά για να υποστηρίξει τις οικογενειακές επιχειρήσεις στη δημιουργία σαφούς πλαισίου λειτουργίας, στη βελτίωση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων και στη διαχείριση θεμάτων που αφορούν ρόλους, απόδοση, συνεργασία μεταξύ γενεών και διαδοχή.
Σκοπός
Σκοπός του προγράμματος είναι η υποστήριξη των οικογενειακών επιχειρήσεων ώστε να λειτουργούν με επαγγελματισμό, διαφάνεια και κοινή στρατηγική κατεύθυνση, διατηρώντας παράλληλα τη συνοχή και τη σταθερότητα των οικογενειακών σχέσεων.
Ειδικότερα, το πρόγραμμα στοχεύει:
- στη δημιουργία σαφών κανόνων και διαδικασιών διοίκησης,
- στη μείωση των συγκρούσεων που προκύπτουν από ασάφεια ρόλων και αποφάσεων,
- στη βελτίωση της ποιότητας και της ταχύτητας λήψης αποφάσεων,
- στη διαμόρφωση κοινού πλαισίου για αξιολόγηση, αμοιβές και εξέλιξη,
- στη διασφάλιση βιώσιμης ανάπτυξης και επιτυχημένης διαδοχής.
Σκοπός του προγράμματος είναι η υποστήριξη των οικογενειακών επιχειρήσεων ώστε να λειτουργούν με επαγγελματισμό, διαφάνεια και κοινή στρατηγική κατεύθυνση, διατηρώντας παράλληλα τη συνοχή και τη σταθερότητα των οικογενειακών σχέσεων.
Ειδικότερα, το πρόγραμμα στοχεύει:
- στη δημιουργία σαφών κανόνων και διαδικασιών διοίκησης,
- στη μείωση των συγκρούσεων που προκύπτουν από ασάφεια ρόλων και αποφάσεων,
- στη βελτίωση της ποιότητας και της ταχύτητας λήψης αποφάσεων,
- στη διαμόρφωση κοινού πλαισίου για αξιολόγηση, αμοιβές και εξέλιξη,
- στη διασφάλιση βιώσιμης ανάπτυξης και επιτυχημένης διαδοχής.
Σε ποιους απευθύνεται
- Ιδρυτές και Ιδιοκτήτες οικογενειακών επιχειρήσεων
- Μέλη οικογενειών που συμμετέχουν ενεργά στη διοίκηση ή τη λειτουργία της επιχείρησης
- Διαδόχους και Στελέχη της επόμενης γενιάς
- Ανώτερα και μεσαία διοικητικά στελέχη που συνεργάζονται με οικογενειακές διοικήσεις
Είναι κατάλληλο για οικογενειακές επιχειρήσεις που βρίσκονται σε φάση ανάπτυξης, αναδιοργάνωσης, μετασχηματισμού ή προετοιμασίας διαδοχής και επιθυμούν να ενισχύσουν τη διοικητική τους ωριμότητα και τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητά τους.
- Ιδρυτές και Ιδιοκτήτες οικογενειακών επιχειρήσεων
- Μέλη οικογενειών που συμμετέχουν ενεργά στη διοίκηση ή τη λειτουργία της επιχείρησης
- Διαδόχους και Στελέχη της επόμενης γενιάς
- Ανώτερα και μεσαία διοικητικά στελέχη που συνεργάζονται με οικογενειακές διοικήσεις
Είναι κατάλληλο για οικογενειακές επιχειρήσεις που βρίσκονται σε φάση ανάπτυξης, αναδιοργάνωσης, μετασχηματισμού ή προετοιμασίας διαδοχής και επιθυμούν να ενισχύσουν τη διοικητική τους ωριμότητα και τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητά τους.
Παροχές
- Βεβαίωση παρακολούθησης
- Πλούσιο εκπαιδευτικό υλικό
- Πιστοποίηση μέσω εξετάσεων από τον no 1 φορέα στην Ελλάδα – EuroCert.
Μετά το πέρας της εκπαιδευτικής διαδικασίας, οι συμμετέχοντες λαμβάνουν κατόπιν επιτυχούς συμμετοχής τους στην σχετική εξεταστική διαδικασία, Πιστοποιητικό επιτυχούς παρακολούθησης.
Οι εξετάσεις διενεργούνται από την EUROCERT AE, ανεξάρτητο διαπιστευμένο από το Εθνικό Σύστημα Διαπίστευσης (ΕΣΥΔ), Φορέα πιστοποίησης προσώπων, γεγονός που διασφαλίζει την αντικειμενική και αμερόληπτη διεξαγωγή της αξιολόγησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων.
- Βεβαίωση παρακολούθησης
- Πλούσιο εκπαιδευτικό υλικό
- Πιστοποίηση μέσω εξετάσεων από τον no 1 φορέα στην Ελλάδα – EuroCert.
Μετά το πέρας της εκπαιδευτικής διαδικασίας, οι συμμετέχοντες λαμβάνουν κατόπιν επιτυχούς συμμετοχής τους στην σχετική εξεταστική διαδικασία, Πιστοποιητικό επιτυχούς παρακολούθησης.
Οι εξετάσεις διενεργούνται από την EUROCERT AE, ανεξάρτητο διαπιστευμένο από το Εθνικό Σύστημα Διαπίστευσης (ΕΣΥΔ), Φορέα πιστοποίησης προσώπων, γεγονός που διασφαλίζει την αντικειμενική και αμερόληπτη διεξαγωγή της αξιολόγησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων.
Το πρόγραμμα συνοπτικά:
- Πώς μπαίνει τάξη στους ρόλους
- Όταν άλλος θέλει «τζίρο» και άλλος «κέρδος». • Εκπτώσεις, πιστώσεις και «εξυπηρετήσεις» που γίνονται αγκάθι στη ρευστότητα
- Αγορές, προμηθευτές και διαπραγμάτευση όταν εμπλέκονται συγγενείς και «δικοί μας άνθρωποι»
- Πώς ορίζονται αμοιβές μελών οικογένειας χωρίς αδικίες και γκρίνιες
- Εργαλεία για καλύτερη διατμηματική επικοινωνία, χωρίς παρεξηγήσεις και ψίθυρους
- Διαφορετικές προσδοκίες για ωράριο, ευελιξία, work life balance και δέσμευση
- Η Gen Z που ζητά νόημα, feedback και ρόλο, απέναντι σε γενιές που έμαθαν να «σφίγουν τα δόντια»
- Τρόποι γεφύρωσης της απόστασης, ώστε η διαφορετικότητα να γίνεται δύναμη και όχι πηγή σύγκρουσης
- Τι κάνουμε όταν «δεν τραβάει» ένα μέλος της οικογένειας σε έναν ρόλο
- Από τα συναισθήματα στα δεδομένα: δείκτες, στόχοι και απλά εργαλεία παρακολούθησης
- Πώς συμφωνούμε σε κοινούς, μετρήσιμους στόχους και σχέδια δράσης
- Πώς αποφεύγονται οι «διπλές γραμμές» όταν ανακατεύονται πολλοί στη λήψη αποφάσεων
- Οι λόγοι που αποτυγχάνει η διαδοχή και πώς τους αποφεύγουμε
- Οι κλασικές παγίδες: «δεν είναι έτοιμος», «δεν αφήνει ο ιδρυτής», «δεν συμφωνεί η οικογένεια»
- Πώς προετοιμάζεται ο ιδρυτής και πως ο/η διάδοχος. Σχέδιο ομαλής μετάβασης
- Πώς μπαίνει τάξη στους ρόλους
- Όταν άλλος θέλει «τζίρο» και άλλος «κέρδος». • Εκπτώσεις, πιστώσεις και «εξυπηρετήσεις» που γίνονται αγκάθι στη ρευστότητα
- Αγορές, προμηθευτές και διαπραγμάτευση όταν εμπλέκονται συγγενείς και «δικοί μας άνθρωποι»
- Πώς ορίζονται αμοιβές μελών οικογένειας χωρίς αδικίες και γκρίνιες
- Εργαλεία για καλύτερη διατμηματική επικοινωνία, χωρίς παρεξηγήσεις και ψίθυρους
- Διαφορετικές προσδοκίες για ωράριο, ευελιξία, work life balance και δέσμευση
- Η Gen Z που ζητά νόημα, feedback και ρόλο, απέναντι σε γενιές που έμαθαν να «σφίγουν τα δόντια»
- Τρόποι γεφύρωσης της απόστασης, ώστε η διαφορετικότητα να γίνεται δύναμη και όχι πηγή σύγκρουσης
- Τι κάνουμε όταν «δεν τραβάει» ένα μέλος της οικογένειας σε έναν ρόλο
- Από τα συναισθήματα στα δεδομένα: δείκτες, στόχοι και απλά εργαλεία παρακολούθησης
- Πώς συμφωνούμε σε κοινούς, μετρήσιμους στόχους και σχέδια δράσης
- Πώς αποφεύγονται οι «διπλές γραμμές» όταν ανακατεύονται πολλοί στη λήψη αποφάσεων
- Οι λόγοι που αποτυγχάνει η διαδοχή και πώς τους αποφεύγουμε
- Οι κλασικές παγίδες: «δεν είναι έτοιμος», «δεν αφήνει ο ιδρυτής», «δεν συμφωνεί η οικογένεια»
- Πώς προετοιμάζεται ο ιδρυτής και πως ο/η διάδοχος. Σχέδιο ομαλής μετάβασης
Πιστοποιητικό
Σε περίπτωση που γίνει αποδοχή της προσφοράς μας εντός προσδιορισμένου χρονικού διαστήματος
15%
Σε περίπτωση προεξόφλησης όλου του ποσού
**Η προκαταβολή δεν δύναται να αξιοποιηθεί για άλλες εκπαιδευτικές υπηρεσίες ή σε συνδυασμό με άλλες προωθητικές ενέργειες. Το πρόγραμμα Complete με Πιστοποίηση από την EuroCert διατίθεται με προνομιακή έκπτωση:
